給与計算代行で
経理業務の「見えない負担」を軽減。
名古屋を拠点に、全国の中小企業の給与計算・振込データ作成・年末調整周辺業務を支援します。
- 120社を超える多様な給与体系に対応
- 毎月10,000人分以上の振込を安定的に支援
- 最短5日支給のスピード対応
給与計算の締め切りに追われ、本来の経理業務に集中できていませんか？
給与計算は、間違えられない重圧がある一方で、Excelの肥大化・複雑な勤怠ルール・担当者依存によって、毎月の負担が見えにくく蓄積しやすい業務です。
- Excelや確認フローが複雑化している
- 締め日から支給日まで余裕がない
- 担当者退職時の属人化リスクが大きい
外部化により、締め日から支給日までに心理的なゆとりを。
給与計算・明細確定・振込データ作成までを外部チームが支援することで、経理部門が本来取り組むべき確認・改善・戦略的業務に時間を戻します。
給与計算代行の基本フロー
毎月の給与計算に必要な作業を、確認しやすい3ステップで整理します。
勤怠データ整理
月末締め後、勤怠データ・変形労働・歩合給など、複雑なルールを貴社規定に沿って整理します。
給与計算・明細確定
弥生、奉行、ジョブカン、マネーフォワード、freeeなど主要な給与ソフトに対応します。
振込データ作成
承認・実行につなげる全銀データの作成まで対応。緊急時は当日対応も試みます。
変化に強いサポート範囲
急な増員・年末調整・情報管理まで、給与計算周辺の実務もまとめて支援します。
急な増員への対応
1ヶ月で50名〜100名を超える入社が発生しても、処理体制を整えます。
年末調整の事務補助
書類回収、不備チェック、入力補助まで、繁忙期の作業を支援します。
属人化・情報管理対策
2名以上のチーム体制と第三者チェックにより、退職リスクや不正防止にもつなげます。
よくあるご質問
給与計算代行のご依頼前によくいただく質問です。
Q. 従業員数が少ないのですが、給与計算代行のみの依頼は可能ですか？
A. 専門性と機動力を最大限に維持するため、従業員数200名以上の規模を目安としてお引き受けしております。なお、経理代行サービスと一括でのご依頼や、将来的な増員を見据えた構築については、規模を問わず柔軟に対応しております。
Q. 会計ソフトや給与ソフトを変更する必要はありますか？
A. 不要です。弥生、奉行、ジョブカン、マネーフォワード、freeeなど、主要な給与ソフトに対応しています。
Q. 急な増員や年末調整にも対応できますか？
A. 50名〜100名を超える急な入社、年末調整の書類回収・不備チェック・入力補助まで柔軟に対応します。
まずは現在の給与計算フローをお聞かせください。
課題整理から対応範囲の検討まで無料でご相談いただけます。