給与計算の過密スケジュールが、経理部門本来のパフォーマンスを下げていませんか？
担当者しか知らない「独自の計算ルール」がブラックボックス化していませんか？
部署・雇用形態・拠点ごとにルールが増え、確認作業が属人的になっている状態です。
複雑なルールを整理し、担当者依存を減らします。
貴社規定に沿って勤怠・手当・計算条件を整理し、外部チームでも継続できる状態をつくります。
毎月の締め日、社長自らが深夜まで明細の検算を行っていませんか？
計算・明細確認・承認・振込データ作成が毎月ギリギリになっている状態です。
給与計算から振込データ作成まで、一気通貫で支援します。
締め日から支給日までの工程を分担し、経営者・経理担当者の確認負担を軽減します。
担当者の急な離脱で、来月の給与支給が止まる不安はありませんか？
業務が個人に依存し、急な退職や休職で給与計算が止まるリスクがあります。
2名以上のバックアップ体制で、給与支給を止めない運用へ。
メイン担当とバックアップ担当で支援し、属人化による業務停止リスクを抑えます。
120社超・毎月10,000人分以上。
給与計算を止めないための実務体制。
多様な給与体系、短い支給サイクル、急な増員、年末調整まで。
現場の複雑さに合わせて支援範囲を組み立てます。
給与計算だけでなく、
経理部門の「余白」まで設計します。
病院・介護・サービス業など、給与体系が複雑で標準化しづらい。
宿直、変形労働、歩合給などが絡み、ソフトだけでは判断しづらいケースが発生します。
複雑な給与体系にも、実務理解のあるプロが対応します。
貴社規定に沿って勤怠・給与ルールを整理し、例外処理にも対応します。
締め日から支給日までの期間が短く、毎月の作業が綱渡りになる。
確認・承認・振込データ作成のどこかで詰まると、支給遅延リスクが高まります。
最短5日支給のスピード対応で、支給までの流れを安定化。
給与計算・明細確定・全銀データ作成まで、一気通貫で支援します。
Excelや確認表が肥大化し、改善したくても手を付ける時間がない。
担当者ごとの独自管理が増え、引き継ぎや確認に時間がかかります。
管理表や確認手順を整理し、経理部門が本来の業務に戻れる状態へ。
重複した管理や属人的な手順を整理し、心理的な余白をつくります。
月末締めから支給まで、
毎月の流れを見える化。
月末締め
勤怠・入退社・手当など、計算に必要な情報を確認します。
勤怠データ集計
変形労働・宿直・歩合給など、複雑な条件を整理します。
給与計算・明細確定
主要給与ソフトに対応し、正確な給与計算を実行します。
振込データ作成
承認・実行につなげる全銀データ作成まで支援します。
支給・緊急対応
不備や緊急依頼にも、銀行稼働時間内で当日対応を試みます。
単なるデータ入力ではありません。例外処理こそ、私たちの専門領域です。
育休・産休、複雑な手当計算、法改正への即時対応など、自動ソフトでは判断できない例外処理にも、実務を理解したプロが対応します。
自社だけで抱え込む状態から、チームで支える状態へ。
自社対応だけの場合
- 給与計算の締め切りが毎月の大きな負担になる
- 担当者ごとのExcel・確認手順に依存しやすい
- 退職・休職・繁忙期で業務が止まる不安がある
- 役員報酬などデリケートな情報に触れる人が増える
経理チームへ外注した場合
- 給与計算・明細確定・振込データ作成まで外部化
- 2名以上のチーム体制で属人化を抑制
- 急な増員や年末調整にも対応しやすい
- 第三者チェックにより内部統制・不正防止にもつながる
急な増員・年末調整・入社関連書類まで
変化に強い対応範囲
50〜100名超の急な入社
大規模採用が発生しても、入社情報の整理から給与反映まで対応します。
入社関連書類の作成支援
雇用契約書の更新や書類整備など、給与計算周辺の実務も支援します。
年末調整の事務補助
従業員からの書類回収、不備チェック、入力補助まで対応します。
情報の健全性が、組織の信頼を守ります。
外部チームが給与計算・振込データ作成を担うことで、社内でデリケートな情報に触れる機会を減らし、健全な組織運営につなげます。
社内の情報接触を最小化
役員報酬などの情報に社内スタッフが触れる機会を抑えます。
第三者チェック体制
外部の客観的な確認により、内部統制の強化につなげます。
2名以上のチーム体制
担当者の急な退職・休職による業務停止リスクを抑えます。
よくあるご質問
従業員数が少ないのですが、給与計算代行のみの依頼は可能ですか？
自社規模でも相談できるのか、契約対象になるのかが不安な状態です。
200名以上を目安としつつ、将来的な増員や一括依頼は柔軟に対応します。
専門性と機動力を最大限に維持するため、従業員数200名以上の規模を目安としております。経理代行サービスと一括でのご依頼や、将来的な増員を見据えた構築については、規模を問わず柔軟に対応しております。
現在利用している給与ソフトを変更する必要はありますか？
既存環境を変える必要があると、社内調整や移行負担が大きくなります。
主要な給与ソフトに対応しているため、原則として現在の環境を活かせます。
弥生、奉行、ジョブカン、マネーフォワード、freeeなど、主要な給与ソフトに対応します。
急な増員や年末調整にも対応できますか？
一時的に業務量が増えたとき、社内だけで処理しきれるか不安な状態です。
急な入社対応や年末調整の事務補助まで、繁忙期も支援します。
50名〜100名を超える急な入社、年末調整の書類回収・不備チェック・入力補助などにも対応します。
給与計算の不安を、
止まらない実務体制に変える。
まずは現在の「給与計算リスク」の無料診断から承ります。従業員数、締め日・支給日、利用中の給与ソフト、課題になっている業務をお聞かせください。